ms-wordОТ РАБОТНИКОВ: ОТ РАБОТАДАТЕЛЯ:
Председатель первичной
Профсоюзной организации Директор
государственного казенного учреждения государственного казенного учреждения
социального обслуживания социального обслуживания
«Курский социально- «Курский социально-
реабилитационный центр реабилитационный центр
для несовершеннолетних для несовершеннолетних
«Надежда» «Надежда»
_____________ О.Н.Назгаидзе ____________ Е.А.Верещагина
(подпись) (подпись)
«12» ___марта__ 2018_год «12» _марта___ 2018год
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
государственного казенного учреждения социального обслуживания
«Курский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Надежда»
на 2018-2021 год
ст. Курская
Курский район, Ставропольский край
2018 год
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
государственного казенного учреждения социального обслуживания «Курский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Надежда»
Курского района, Ставропольского края.
Раздел 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Сторонами коллективного договора являются: работодатель государственного казенного учреждения социального обслуживания «Курский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Надежда» (далее — Центр), представленный в лице директора Е.А.Верещагиной, именуемый далее «Работодатель», и работники учреждения, представленные первичной профсоюзной организацией государственного казенного учреждения социального обслуживания «Курский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Надежда», в лице ее председателя О.Н.Назгаидзе, именуемые далее «Профком».
1.2. Коллективный договор разработан на основе ст. 37 Конституции Российской Федерации и в соответствии с требованиями: Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральных законов от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – Закон № 10-ФЗ), законов Российской Федерации, Ставропольского края, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Ставропольского края, содержащих нормы трудового права, краевого отраслевого Соглашения между министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края и комитетом Ставропольской краевой организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Соглашения между Правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья»
1.3. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения в учреждении на основе взаимно согласованных интересов Сторон.
1.4. Предметом настоящего Договора являются обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшение условий труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.
1.5. Действие коллективного договора распространяется на:
— всех работников Центра.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить первичную профсоюзную организацию Центра представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.
1.6. Первичная профорганизация, действующая на основании Устава и Общего положения о первичных организациях профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, является полномочным представительным органом работников Центра, защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении коллективного договора.
Работодатель признает первичную организацию Центра Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ в лице ее выборного органа как единственного полномочного представителя работников Центра по данному Договору.
1.7. Стороны договорились, что комиссия по ведению переговоров по заключению настоящего коллективного договора (далее – Комиссия) осуществляет свои функции в течение всего периода действия коллективного договора. При необходимости стороны вносят изменения в состав комиссии, о чем информируют друг друга.
1.8. Представители сторон коллективного договора предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения переговоров по заключению коллективного договора, о ходе выполнения коллективного договора, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников организации, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам организации.
1.9. Настоящий коллективный договор вступает в силу со дня подписания. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
1.10. Положения настоящего коллективного договора в полном объеме обязательны для выполнения Работодателем, первичной профорганизацией и работниками.
1.11. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия вносятся по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании комиссии по ведению переговоров с работодателем, подготовке проекта коллективного договора, внесению в него изменений и дополнений и контролю за ним, и утверждения вносимых изменений и дополнений общим собранием работников учреждения.
Раздел 2.ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
2.1. Все основные вопросы трудовых и иных, связанных с ними отношений, решаются Работодателем совместно с Профкомом.
2.2. Трудовые отношения в Центре оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах – по одному для каждой стороны.
При приеме на работу до подписания трудового договора Работодатель обязуется ознакомить работника с действующим Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, имеющими отношения к трудовой деятельности работника, а также направить его в профком для ознакомления с работой профсоюзной организации.
2.3. В случае реорганизации или ликвидации Центра либо сокращении численности или штата работников Работодатель в письменной форме информирует Профком о возможном расторжении трудового договора с работниками не позднее чем за два месяца до сокращения соответствующей должности.
2.4.При сокращении численности или штата работников организации Работодатель при рассмотрении преимущественного права на оставление на работе учитывает нормы статьи 179 Трудового кодекса РФ.
Помимо категорий работников, пользующихся в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, право на оставление на работе предусматривается для:
-лиц предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
-проработавших в системе социальной защиты населения свыше 10 лет;
-одиноким родителям, имеющим на иждивении детей до 16-летнего возраста.
2.5.При принятии решения о ликвидации организации или решения о сокращении численности или штата работников, которое может привести к массовому сокращению, Работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий сообщает в письменной форме органам службы занятости и Профком информацию о возможных массовых сокращениях увольнениях работников, их числе, категориях и сроке, в течение которого их намечено осуществить.
2.6. При проведении сокращения штатов, численности работников Работодатель обязуется:
2.6.1.Использовать по согласованию с Профкомом внутрипроизводственные резервы для сохранения рабочих мест.
2.6.2. В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» осуществлять согласованные с Профкомом мероприятия по обеспечению занятости работников, обратив особое внимание на:
а) сохранение высокопрофессионального кадрового потенциала работников;
б) в целях смягчения негативных последствий, возникающих в связи с приведением численности работающих к объёмам выполняемых работ, уменьшение численности работающих осуществляют в первую очередь за счет мероприятий внутреннего характера:
— естественного оттока кадров и временного ограничения найма рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники;
— расторжения трудовых договоров в первую очередь с временными работниками, внешними совместителями;
— упреждающей переподготовки кадров, внутрипроизводственного перемещения работников на вакантные должности.
2.6.3.Предоставлять высвобождаемым работникам гарантии и компенсации согласно действующему законодательству
2.6.4.Предоставлять работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата, для самостоятельного трудоустройства в течение срока предупреждения не менее четырех часов в неделю с сохранением заработка для поиска нового места работы.
2.6.5.Оказывать содействие высвобождаемым работникам в трудоустройстве через органы службы занятости работы с сохранением среднего заработка.
2.6.6.Предоставлять работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата, преимущественное право трудоустройства в соответствии с их квалификацией в организации, в случае создания в ней новых рабочих мест в течение первых 2-х лет.
2.7.Работникам, проработавшим в организации 5 и более лет, имеющим различные виды поощрения за безупречную и эффективную работу устанавливается выходное пособие в размере, не менее 100 % минимальной оплаты труда за счет выделенных бюджетных ассигнований.
2.8.Работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.9. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, в случаях сокращения численности или штата работников, недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имел дисциплинарное взыскание, производится с учетом мотивированного мнения Профкома.
2.10.При проведении аттестации, которая может послужить
основанием для увольнения членов Профсоюза, в состав аттестационных комиссий в обязательном порядке включаются представитель Профкома.
2.11.Работодатель:
2.11.1.Сохраняет за работником, имеющим противопоказания и признанным медико-социальной экспертизой непригодным к выполнению своих прежних обязанностей по должности (профессии) вследствие общего заболевания, бытовой травмы (кроме случаев травматизма, полученного в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения) среднюю заработною плату на срок его переквалификации.
2.11.2.Обеспечивает прохождение работниками профессиональной переподготовки, проведение мероприятий по повышению квалификации и стажировки в порядке и сроки, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации с сохранением занимаемой должности и средней заработной платы на этот период.
2.12. Профком обязуется:
2.12.1. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем действующего законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками;
2.12.2. Представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении Работодателем трудовых договоров с работниками – членами Профсоюза;
2.12.3. Участвовать в разработке Работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест;
2.12.4. Предпринимать предусмотренные законодательством меры по предотвращению массовых сокращений работников.
2.13. Работодатель рассматривает ходатайства Профкома о представлении работников организации в соответствии с утвержденными положениями к награждению наградами Профсоюза и наградам Ставропольского края.
Раздел 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. В ГКУСО «Курский СРЦН «Надежда» установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени в организации не может превышать для мужчин – 40 часов в неделю, для женщин – 36 часов в неделю. Для помощников воспитателей, воспитателей, сторожей, поваров, кухонных рабочих вводится суммированный учет рабочего времени (учетный период-год).
3.3. Режим рабочего времени для работников ГКУСО «Курский СРЦН Надежда» установлен для мужчин с 8.00 до 17.00ч., для женщин с 8.00 до 16.12 ч.
Для воспитателей, помощников воспитателей, поваров, кухонных рабочих, сторожей, определен иной режим рабочего времени – график сменности. Графики сменности утверждает Работодатель по согласованию с Профкомом и доводит их до сведения работников, как правило, не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие.
3.4. Для директора, заместителя директора по воспитательной и реабилитационной работе, заместителя директора по административно-хозяйственной работе, главного бухгалтера, бухгалтера, специалиста по персоналу, заведующего отделением, юрисконсульта, водителя установлен ненормированный рабочий день.
3.5. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами рабочего времени работать по совместительству как внутреннему, так и внешнему.
3.6. В выходные и праздничные дни в учреждении может вводиться дежурство для принятия мер в случае непредвиденных ситуаций.
3.7. В нерабочие, праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
3.8. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час.
3.9. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседаний коллегий, комиссий, комиссий (конкурсной, аттестационной, по трудовым спорам, по учету трудового непрерывного стажа и т. д.), планерки, собрания трудового коллектива.
3.10. По соглашению сторон в ГКУСО «Курский СРЦН «Надежда» установлен технический перерыв с 10.00 ч до 10.15 ч.
3.11. Работодатель обязуется предоставлять работникам перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час через 4 часа после начала работы.
На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени.
3.12. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье, для работающих по графику, выходные дни предоставляются в соответствии с графиком работы.
3.13. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и с учетом мнения Профкома, в соответствии с требованиям ст. 113 ТК РФ.
3.14. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
3.15. Разрешать женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет использовать ежегодные отпуска в летнее время и другое удобное для них время согласно п.3 «б» постановлению ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.01.1981 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей (применяемое на основании 423 ТК РФ).
3.16. Работникам ГКУСО «Курский СРЦН «Надежда» предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск нижеуказанной продолжительностью:
Работникам, приравненным к работникам образовательных учреждений и педагогическим работникам других учреждений, предприятий и организаций:
Календарных дней:
— воспитатель — 56 к.д.
— педагог – психолог — 56 к.д.
— соц. педагог — 56 к.д.
— логопед — 56 к.д.
— педагог дополнительного образования -56 к.д.
— музыкальный руководитель — 56 к.д.
Работникам, относящимся к разряду специалистов:
| Должность | Основной | Дополнительный |
| — специалист по социальной работе | 28 к.д. | |
| — медицинская сестра | 28 к.д. | |
| — врач-педиатр | 28 к.д. | |
К основному оплачиваемому отпуску предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с ненормированным рабочим днем, следующим работникам:
| Должность | Основной | Дополнительный |
| — директор | 28 к.д. | 14 к.д. |
| -заместитель директора по воспитательной и реабилитационной работе-заместитель директора по административно-хозяйственной работе | 28 к.д.
28 к.д. |
14 к.д.
14 к.д. |
| — заведующий отделением | 28 к.д. | 14 к.д. |
| — водитель автомобиля | 28 к.д. | 7 к.д. |
| — главный бухгалтер | 28 к.д. | 14 к.д. |
| — бухгалтер | 28 к.д. | 7 к.д. |
| — специалист по персоналу- юрисконсульт
Сотрудникам, относящимся к разряду не специалистов
Должность |
28 к.д.28 к.д.
Основной |
7к.д.7 к.д.
Дополнительный |
| -повар | 28 к.д. | |
| -кухонный рабочий | 28 к.д. | |
| — помощник воспитателя | 28 к.д. | |
| — техник — программист | 28 к.д. | |
| — заведующий хозяйством | 28 к.д. | |
| — рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания | 28 к.д. | |
| — сторож | 28 к.д. | |
| — машинист по стирке и ремонту спецодежды | 28 к.д. | |
| — кастелянша | 28 к.д. | |
| — уборщик служебных помещений | 28 к.д. | |
| — дворник- заведующий складом
— вахтер |
28 к.д.28 к.д.
28 к.д. |
Раздел 4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Оплата труда работников центра производится в соответствии со штатным расписанием, Положением об оплате труда и заключенными трудовыми договорами. Минимальный размер заработной платы не может быть ниже установленного законодательством.
4.2. Система оплаты труда работников включает размер окладов (должностных окладов), ставок, выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера, предусмотренной законодательством и нормативно – правовыми актами в сфере оплаты труда.
4.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок определяются по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и квалификационным уровням
ПКГ и выплачиваются с учетом продолжительности рабочего времени (нормы часов за ставку заработной платы) из расчета полной занятости в течение расчетного периода календарный месяц, год, установленной для каждой категории работников федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработанной платы работников:
— доплата к должностному окладу в размере 20 процентов устанавливается работникам (согласно приложению №2) непосредственно работающим с детьми с девиантным поведением и согласно положению об оплате труда учреждения.
— доплата 20 процентов устанавливается работникам (приложение №3) непосредственно работающим с детьми сиротами, согласно положению об оплате труда;
— за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается доплата в пределах фонда оплаты труда. Доплаты, устанавливаются в соответствии с перечнем совмещений по профессиям и должностям (Приложение №4).
— за работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление дополнительных дней отдыха производится в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации и положению об оплате труда учреждения.
— оплата сверхурочной работы работникам, привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии с трудовым законодательством, производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
— за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата за каждый час работы в размере 35 процентов часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) с учетом выплаты работникам за работу в условиях отклоняющихся от нормальных.
— коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях, в размере 1,10 устанавливается к заработной плате всем работникам, начисляется на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно.
-надбавку за работу в сельской местности в размере 0,25 согласно примерному положению об оплате труда работников государственных учреждении социального обслуживания населения Ставропольского края от 27.10.2008г №209 с учетом внесенных изменений (приказы министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края о 28.12.2010г №236, от 26.10.2011№326, от 19.12.2011 №378.
4.5. В целях поощрения работников устанавливаются выплаты стимулирующего характера и премии согласно положению об оплате труда учреждения, положению о премировании работников учреждения и положению о выплатах стимулирующего характера работников учреждения.
4.6. Надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается исходя из оклада или тарифной ставки без учета повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок производится согласно положению об оплате труда учреждения.
4.7. Надбавка за продолжительность непрерывной работы устанавливается приказом директора всем работникам учреждения в размере: 20 процентов оклада или тарифной ставки за первые 3 года и 10 процентов за последующие 2 года работы, но не свыше 30 процентов оклада или тарифной ставки.
4.8. Администрация выдаёт работникам расчётные листки с указанием всех начислений и удержаний не позднее, чем за 1 день до выдачи заработной платы.
4.9. В случае увольнения расчет заработной платы производится в день увольнения.
4.10. Администрация обязана своевременно и в полном объеме производить начисление и выплату заработной платы. Срок выплаты заработной платы: 5-го числа за вторую половину месяца и 18 числа за первую половину месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным днем или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Раздел 5. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами по охране труда обязуется:
5.1. Обеспечивать для всех работников здоровые и безопасные и санитарно – гигиенические условия труда, предотвращение возникновение заболеваний. Для реализации этих задач стороны договорились осуществлять ряд мероприятий по охране и улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость и ответственные лица указанны в соглашении по охране труда. (Приложение №5).
5.2. Организовать в установленный сроки проведение периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников за счет учреждения. Не допускать к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.
5.3. Обеспечивать персонал специальной одеждой, средствами индивидуальной защиты, моющими и дезинфицирующими средствами, согласно действующим нормам (Приложение №6).
5.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
5.5. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты. Спецодежды и обуви за счет работодателя.
5.6. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии действующим законодательством и вести их учет.
5.7. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплачивать возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждую должность и профессию с учетом мнения Профкома.
5.10. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
5.11. Создать на паритетных началах комиссию по охране труда из представителей работодателя и Профкома в количестве 4 человек. (Приложение № 7)
5.12. Осуществлять совместно с Профкомом контроль над состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
5.13. Освобождать беременных женщин от работы с сохранением заработанной платы для прохождения медицинских осмотров, если такие обследования не могут быть проведены во внерабочее время.
5.14. Организовывать контроль состояния условий и охраны труда в центре и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.
- 15. Мероприятия по профилактике ВИЧ/СПИДа.
В целях поддержания здорового образа жизни работников, профилактики распространения ВИЧ/СПИДа, а также расширения доступа к лечению работников, живущих с ВИЧ/СПИДом или пострадавших от этого заболевания, Работодатель п