СОГЛАСОВАНО председатель профсоюзного комитета ГКУСО «Курский СРЦН «Надежда»   _______________О.Н.Назгаидзе

УТВЕРЖДЕНО   приказом государственного казенного учреждения социального обслуживания «Курский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Надежда» от 05 ноября 2014 г. № 65-од

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 

о выплатах стимулирующего характера работникам

государственного казенного учреждения социального обслуживания

«Курский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних

 «Надежда»

(с учетом изменений, внесенных приказом государственного казенного учреждения социального обслуживания «Курский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Надежда» от 29.11.2016 г. № 70-од)

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 8 Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения социального обслуживания «Курский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Надежда», утвержденного приказом государственного казенного учреждения социального обслуживания «Курский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Надежда»  от 05 ноября 2014 г. № 64-од (далее соответственно – Положение, учреждение) в целях:

• повышения эффективности деятельности работников,
• качества и результатов работы учреждения,
• качества оказываемых услуг населению,
• улучшения финансовых показателей,
• выполнения государственного задания,
• заинтересованности работников в повышении результативности своей профессиональной деятельности и качественном результате своего труда,
• повышение ответственности работников при исполнении должностных обязанностей,
• создание условий для проявления творческой активности и профессионального роста каждого работника,
• достижения работниками наилучших результатов в работе путем использования современных методов и форм организации труда.

1.2. Положение предусматривает установление взаимосвязи между оплатой труда работников учреждения и выполнением объемных и качественных показателей деятельности учреждения в целом, его структурных подразделений и отдельных должностей, обеспечивающих качественное и своевременное оказание  клиентам услуг.

1.3. Положением регулируется порядок и условия осуществления следующих выплат стимулирующего характера:

• надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
• премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) (далее – премия по итогам работы);
• премия за высокое качество выполняемых работ;
• премия за образцовое качество выполняемых работ;
• премия за выполнение особо важных и срочных работ;
• единовременные премии.

 

2. Условия и порядок установления надбавки за интенсивность и

высокие результаты работы

 

2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (далее – надбавка) работникам учреждения устанавливается ежеквартально (ежемесячно)   в размере до 150 процентов оклада в соответствии с критериями интенсивности работы, установленными настоящим Положением.

2.2. Надбавка работникам учреждения устанавливается персонально в пределах фонда оплаты труда учреждения и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

2.3. Основанием для установления надбавки является приказ учреждения, изданный в соответствии с решением Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности  государственного казенного учреждения социального обслуживания «Курский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Надежда» и установлению выплат стимулирующего характера работникам (далее – Комиссия) и содержащий ее конкретный размер в процентном значении к окладу.

2.4. Размер надбавки работникам учреждения устанавливается с учетом критериев:

• сложный и напряженный характер работы, высокий уровень функциональной нагрузки – 100%;
• организация летнего оздоровительного лагеря на базе учреждения – 10%;
• наделение дополнительной функцией по организации проезда на междугородном транспорте организованных групп детей к местам отдыха и обратно – 10 %;
• выполнение работ по текущему и капитальному ремонту учреждения – 20 %;
• ведение официального сайта учреждения, сайта www.bus.gov.ru –  10 %;
• участие в федеральных, краевых программах – 5 %;
• организация и осуществление работы в автоматизированной системе «Адресная социальная помощь» — 10 %;
• организация и осуществление работы по разработке и реализации мероприятий по профессиональной реабилитации или абилитации детей-инвалидов -10 %;
• организация работы по реализации Федерального закона от 05.04.2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» — 20 %;
• наделение дополнительной функцией по ведению делопроизводства в учреждении – 30 %;
• организация работы по наставничеству- 20%.

 

 

3. Условия и порядок установления премии по итогам работы

(за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год)

 

3.1. Премия по итогам работы  выплачивается на основании показателей оценки деятельности работников (Приложение 1) с целью поощрения работников учреждения за эффективность, результативность, качество и количество оказанных услуг, за выполнение государственного задания, а также за результаты деятельности учреждения в соответствующем отчетном периоде.

Помимо перечисленных критериев могут применяться и другие оценки качества работы сотрудников. При этом Комиссии подается служебная записка с просьбой о необходимости поощрения работника с обоснованием указанной просьбы.

3.2. Премия по итогам работы  производится с учетом выполнения показателей эффективности деятельности в разрезе должностей, категорий и структурных подразделений,  личного вклада работника в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения.

3.3. Премия по итогам работы работникам учреждения выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения.

3.4. Основанием для начисления премии по итогам работы работникам учреждения является приказ учреждения, изданный в соответствии с решением Комиссии и содержащий ее конкретный размер в абсолютном значении.

3.5 Размер ежемесячной, ежеквартальной премии определяется исходя из результатов деятельности  каждого работника, результат оценки качества деятельности которого не ниже 80 % .

3.6. Секретарь Комиссии, на основании оценочных листов, оформляет сводную ведомость (Приложение 2) и передает в бухгалтерию. Бухгалтерия на основании сводной ведомости производит расчет премии каждого работника по формуле:

СВ=	СР	х	ККТ	х	ДО	:	НЧ	х	ФОВ	, где
			∑ККТ		СДО
СВ-сумма выплат за качество труда работника;
СР-сумма к распределению на учреждение;
ККТ-коэффициент качества труда работника;
∑ККТ-сумма значений коэффициентов качества труда работника;
НЧ- среднее нормативное количество часов за период;
ДО-должностной оклад работника;
СДО-средний должностной оклад по учреждению;
ФОВ- фактически отработанное время сотрудника за период.

 

3.7. Из подсчета времени работы  исключается период нахождения работника учреждения в очередном трудовом отпуске, дни нахождения в учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, временной нетрудоспособности.

3.8.  При увольнении работника до истечения отчетного периода, за который осуществляется выплата премии по итогам работы, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде выплата производится за фактически отработанное время.

3.9.Работники, поступившие на работу в учреждение в течение периода , принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени. 

 

4. Условия и порядок установления премии за высокое качество выполняемых работ, за образцовое качество выполняемых работ и премии за выполнение особо важных и срочных работ

 

4.1. Премия за высокое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере не более двух окладов:

• при соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказании услуг;
• при положительной оценке работы сотрудника и структурных подразделений со стороны клиентов;
• при качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
• организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения и другие.

Размер премии за высокое качество выполняемых работ может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу на основании служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения, с описанием конкретных выполненных работ.

4.2. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере не более двух окладов при:

• поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Губернатором Ставропольского края, Правительством Ставропольского края;
• присвоении почетных званий Российской Федерации или Ставропольского края и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации и Ставропольского края;
• награждении Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации;
• награждении нагрудными знаками «Отличник социального обслуживания», «Отличник социально-трудовой сферы» и другими знаками, название которых начинается со слова «Отличник»;
• награждении почетными грамотами и благодарственными письмами министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края.

Размер премии за высокое качество выполняемых работ может устаналиваться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу на основании служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения, с описанием конкретных выполненных работ.

4.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно в размере не более двух окладов по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работника за оперативность и качественный результат труда на основании служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения, с описанием конкретных выполненных работ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

 

5. Условия и порядок установления единовременной премии

 

5.1. Единовременная премия устанавливается работникам учреждения:

— за работу и результаты, не вытекающие из трудовых функций работника и выполняемые или по специальному распоряжению или добровольно по собственной инициативе (достижение специальных показателей) не более одного оклада;

— за добросовестный труд и в связи с юбилейной датой по случаю достижения 50-летнего возраста, 55-летнего возраста (для женщин) и 60-летнего возраста (для мужчин):

• при стаже работы до 10 лет – 25-50 % от должностного оклада;
• при стаже работы от 10 до 15 лет и выше – 50-100 % от должностного оклада.

—  в  связи с профессиональным праздником «День социального работника» в размере от 20 до 50 % от должностного оклада;

—  за присвоение звания   «Лучший специалист учреждения» не более одного оклада.

5.2. Единовременная премия устанавливается в соответствии с приказом директора, подготовленным на основании служебных записок руководителей соответствующих структурных подразделений, согласованных с профсоюзной организацией работников.

 

6. Заключительные положения

6.1. В случае привлечения работника учреждения к дисциплинарной ответственности, премирование работника не производится, начиная с периода, в котором дисциплинарное взыскание было наложено и заканчивая днем снятия дисциплинарного взыскания, либо днем истечения срока одного года со дня наложения дисциплинарного взыскания.

6.2. Вопросы, связанные с выплатами стимулирующего характера, не урегулированные в настоящем Положении, регулируются законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

6.3. Споры, возникающие при начислении выплат стимулирующего характера, разрешаются в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края.

6.4. Выплаты стимулирующего характера включаются в средний заработок работников, исчисляемый в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края, и учитывается при всех расчетах, связанных с оплатой труда.

 

 

Приложение 2к Положению о выплатах стимулирующего характера работникам государственного казенного учреждения социального обслуживания «Курский социально-реабилитационный центр дл несовершеннолетних «Надежда» от 05 ноября 2014 г. №  65 -од

 

 

Сводная ведомость установления стимулирующих выплат за качество труда за ___ квартал 20__ года
№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Таб. номер	Должностной оклад, руб.	Норматив (час)	Фактически отработанное время за период (час)	Коэффициент качества труда